Informazioni su questo report
Il seguente report rappresenta la valutazione basata sulle opinioni e sui feedback dei tuoi colleghi e collaboratori di lavoro. Questo documento fornisce una panoramica dettagliata delle abilità e delle aree di miglioramento, identificando i punti di forza e i punti deboli. Le osservazioni raccolte possono essere utilizzate per sviluppare un piano di azione per la crescita personale e professionale.
All'interno del report troverai i tuoi dati divisi per sezione. Nella sezione "Punti di forza" troverai i tuoi punti di forza che rappresentano le tue migliori abilità e le tue capacità percepite dai tuoi colleghi. Nella sezione "Punti deboli" troverai le tue caratteristiche che vengono percepite dai tuoi colleghi come punti deboli.
Critical Thinking
Cosa significa "Critical Thinking"?
Raccogli e analizzi le informazioni più critiche necessarie per comprendere i problemi; esplori e guardi oltre i segnali superficiali per determinare le cause sottostanti dei problemi; integri le informazioni provenienti da diverse fonti per raggiungere soluzioni ottimali; riconosci imprecisioni o difetti nel ragionamento; trovi alternative ragionevoli per risolvere le problematiche.
Quali sono le implicazioni di un alto valore di questa competenza?
- Prendi decisioni più informate e accurate basate su analisi approfondite
- Risolvi problemi complessi identificando le vere cause sottostanti
- Eviti errori costosi riconoscendo difetti nel ragionamento
- Trovi soluzioni innovative integrando informazioni da diverse fonti
Quali sono le implicazioni di un basso valore di questa competenza?
- Rischi di prendere decisioni affrettate basate su informazioni superficiali
- Puoi trascurare le cause reali dei problemi fermandoti alle apparenze
- Hai difficoltà a individuare errori logici e incongruenze
- Tendi a proporre soluzioni limitate senza esplorare alternative valide
La tua valutazione
Autovalutazione
4.25
Eccelli nell'analisi approfondita dei problemi, andando sempre oltre le apparenze per identificare le vere cause sottostanti. Raccogli sistematicamente informazioni da molteplici fonti, le valuti criticamente e le integri in modo efficace per costruire una comprensione completa delle situazioni. Sei abile nell'individuare rapidamente incongruenze, bias cognitivi ed errori di ragionamento, sia nei tuoi pensieri che in quelli altrui. Prima di agire, esplori attivamente diverse alternative, valutandone pro e contro, e arrivi a soluzioni ponderate e innovative che tengono conto di tutti gli aspetti rilevanti del problema.
L'opinione dei manager
3
Raccogli informazioni rilevanti prima di prendere decisioni e cerchi di capire le cause dei problemi, anche se a volte ti fermi prima di arrivare alle radici più profonde. Sei in grado di consultare diverse fonti e di confrontare punti di vista differenti, pur non sempre integrandoli in modo ottimale. Riconosci gli errori logici più evidenti e, quando hai tempo, consideri alcune alternative prima di scegliere una soluzione. Il tuo approccio è generalmente equilibrato, anche se potresti beneficiare di una maggiore sistematicità e profondità nell'analisi.
L'opinione dei tuoi colleghi
4.25
Eccelli nell'analisi approfondita dei problemi, andando sempre oltre le apparenze per identificare le vere cause sottostanti. Raccogli sistematicamente informazioni da molteplici fonti, le valuti criticamente e le integri in modo efficace per costruire una comprensione completa delle situazioni. Sei abile nell'individuare rapidamente incongruenze, bias cognitivi ed errori di ragionamento, sia nei tuoi pensieri che in quelli altrui. Prima di agire, esplori attivamente diverse alternative, valutandone pro e contro, e arrivi a soluzioni ponderate e innovative che tengono conto di tutti gli aspetti rilevanti del problema.
Strategy
Cosa significa "Strategy"?
Comprendi le implicazioni delle questioni; percepisci le connessioni tra i temi, i flussi di lavoro aziendali e i risultati; prendi in considerazione le questioni strategiche che hanno un impatto sul tuo settore mentre prendi decisioni; formuli approcci che armonizzino gli obiettivi che hanno riscontri sia nel futuro immediato che in quello lontano.
Quali sono le implicazioni di un alto valore di questa competenza?
- Allinei le decisioni quotidiane con la visione a lungo termine dell'organizzazione
- Anticipi i cambiamenti del mercato e prepari l'azienda per il futuro
- Crei sinergie tra diverse aree aziendali massimizzando l'efficacia complessiva
- Bilanci efficacemente obiettivi a breve termine con sostenibilità a lungo periodo
Quali sono le implicazioni di un basso valore di questa competenza?
- Prendi decisioni miopi che possono danneggiare l'organizzazione nel lungo termine
- Non vedi le connessioni tra diverse iniziative perdendo opportunità di sinergia
- Rimani impreparato di fronte ai cambiamenti del settore e della concorrenza
- Concentri gli sforzi su attività tattiche senza contribuire alla direzione strategica
La tua valutazione
Autovalutazione
4.75
Possiedi una visione strategica eccellente e comprendi profondamente come le diverse componenti aziendali si interconnettono. Prendi decisioni considerando costantemente sia l'impatto immediato che le implicazioni a lungo termine. Sei sempre aggiornato sulle tendenze del settore e anticipi i cambiamenti futuri, integrandoli nelle tue scelte quotidiane. Formuli approcci innovativi che bilanciano perfettamente obiettivi a breve e lungo termine, contribuendo significativamente alla direzione strategica dell'organizzazione.
L'opinione dei manager
1.5
Tendi a concentrarti sulle attività quotidiane senza collegarle a una visione più ampia. Hai difficoltà a vedere come le diverse parti dell'organizzazione si influenzano reciprocamente e fatichi a considerare l'impatto a lungo termine delle tue decisioni. Raramente rifletti sulle tendenze del settore o sui cambiamenti esterni che potrebbero influenzare il tuo lavoro. Le tue scelte sono guidate principalmente da necessità immediate, senza una chiara connessione con gli obiettivi strategici dell'azienda.
L'opinione dei tuoi colleghi
3
Comprendi le principali connessioni tra il tuo lavoro e gli obiettivi aziendali più ampi. Riesci a bilanciare le esigenze immediate con alcune considerazioni sul medio termine, anche se occasionalmente perdi di vista l'orizzonte strategico. Sei consapevole delle principali dinamiche del tuo settore e cerchi di tenerne conto nelle decisioni importanti. Il tuo approccio mostra una discreta consapevolezza strategica, ma potresti sviluppare una visione più sistematica e lungimirante.
Customer Focus
Cosa significa "Customer Focus"?
Comprendi i requisiti, le aspettative e le esigenze dei clienti; mantieni le promesse fatte ai clienti, offrendo valore e garantendo interazioni eccellenti; solleciti attivamente i suggerimenti dei clienti; coltivi un team che abbia un forte orientamento verso il cliente.
Quali sono le implicazioni di un alto valore di questa competenza?
- Aumenti la soddisfazione e la fidelizzazione dei clienti attraverso un servizio eccellente
- Crei un vantaggio competitivo anticipando e superando le aspettative dei clienti
- Generi passaparola positivo e raccomandazioni che portano nuovi clienti
- Costruisci relazioni durature che aumentano il valore nel tempo
Quali sono le implicazioni di un basso valore di questa competenza?
- Perdi clienti a favore della concorrenza per servizio inadeguato
- Danneggi la reputazione aziendale con interazioni negative
- Manchi opportunità di miglioramento ignorando il feedback dei clienti
- Crei una cultura aziendale distaccata dalle reali esigenze del mercato
La tua valutazione
Autovalutazione
3
Mostri una buona attenzione verso i clienti e ti impegni a comprendere le loro necessità principali. Generalmente mantieni le promesse fatte e cerchi di offrire un servizio di qualità, anche se occasionalmente potresti migliorare la tempestività o la personalizzazione delle risposte. Raccogli feedback quando richiesto e lo utilizzi per apportare miglioramenti. Incoraggi il team a tenere in considerazione le esigenze dei clienti, contribuendo a creare una cultura orientata al servizio.
L'opinione dei manager
3.75
Hai una comprensione profonda e sfumata delle esigenze dei tuoi clienti, anticipando spesso le loro aspettative prima ancora che le esprimano. Mantieni sempre le promesse e vai oltre per offrire un valore eccezionale in ogni interazione. Cerchi attivamente e regolarmente il feedback dei clienti, utilizzandolo come strumento strategico per il miglioramento continuo. Ispiri e guidi il team a sviluppare una cultura fortemente orientata al cliente, dove la soddisfazione e il successo del cliente sono al centro di ogni decisione.
L'opinione dei tuoi colleghi
4
Hai una comprensione profonda e sfumata delle esigenze dei tuoi clienti, anticipando spesso le loro aspettative prima ancora che le esprimano. Mantieni sempre le promesse e vai oltre per offrire un valore eccezionale in ogni interazione. Cerchi attivamente e regolarmente il feedback dei clienti, utilizzandolo come strumento strategico per il miglioramento continuo. Ispiri e guidi il team a sviluppare una cultura fortemente orientata al cliente, dove la soddisfazione e il successo del cliente sono al centro di ogni decisione.
Drive
Cosa significa "Drive"?
Stabilisci obiettivi ambiziosi, sottolineando l'importanza di raggiungere tempestivamente i risultati; perseveri di fronte alle sfide, mostri un comportamento proattivo e stabilisci standard di performance personale elevati; sostieni un livello costante ed elevato di efficienza e rimani dedicato alla missione dell'organizzazione.
Quali sono le implicazioni di un alto valore di questa competenza?
- Raggiungi risultati eccezionali superando costantemente gli obiettivi prefissati
- Ispiri e motivi il team con la tua energia e determinazione
- Superi ostacoli e difficoltà trasformandoli in opportunità di crescita
- Mantieni standard di eccellenza che elevano la performance complessiva
Quali sono le implicazioni di un basso valore di questa competenza?
- Raggiungi risultati mediocri rimanendo nella zona di comfort
- Abbandoni facilmente di fronte alle difficoltà perdendo opportunità
- Manchi di iniziativa aspettando che altri ti guidino
- Contribuisci minimamente alla crescita e al successo organizzativo
La tua valutazione
Autovalutazione
2.25
Stabilisci obiettivi ragionevoli e lavori con costanza per raggiungerli. Mostri una buona resilienza di fronte alle sfide quotidiane, anche se le difficoltà maggiori possono rallentarti. Sei generalmente proattivo e mantieni standard di performance adeguati. Il tuo livello di efficienza è buono e dimostri un discreto impegno verso gli obiettivi organizzativi, pur potendo aumentare l'ambizione e la spinta verso l'eccellenza.
L'opinione dei manager
2.25
Stabilisci obiettivi ragionevoli e lavori con costanza per raggiungerli. Mostri una buona resilienza di fronte alle sfide quotidiane, anche se le difficoltà maggiori possono rallentarti. Sei generalmente proattivo e mantieni standard di performance adeguati. Il tuo livello di efficienza è buono e dimostri un discreto impegno verso gli obiettivi organizzativi, pur potendo aumentare l'ambizione e la spinta verso l'eccellenza.
L'opinione dei tuoi colleghi
1.4
Tendi a stabilire obiettivi modesti o a lavorare principalmente su ciò che ti viene assegnato, senza prendere iniziative autonome. Di fronte alle difficoltà, puoi perdere motivazione o abbandonare facilmente. I tuoi standard di performance sono nella media o al di sotto e non sempre dimostri senso di urgenza nel completare i compiti. La tua energia e il tuo impegno tendono a fluttuare e non sempre mantieni un ritmo di lavoro costante.
Engagement
Cosa significa "Engagement"?
Promuovi un senso di responsabilità individuale e di dedizione ai compiti; coltivi un ambiente di lavoro che incoraggi prestazioni di alto livello; riconosci i risultati dei colleghi; crei un'atmosfera che facilita un apprendimento efficiente per i membri del team; assisti gli altri nella comprensione dei loro talenti; elabori in modo collaborativo strategie di sviluppo e di coaching.
Quali sono le implicazioni di un alto valore di questa competenza?
- Crei un ambiente motivante che aumenta produttività e qualità del lavoro
- Riduci il turnover trattenendo i talenti migliori nell'organizzazione
- Sviluppi le competenze del team accelerando la crescita professionale
- Costruisci una cultura di eccellenza dove le persone danno il meglio di sé
Quali sono le implicazioni di un basso valore di questa competenza?
- Generi demotivazione e disimpegno nel team con bassa produttività
- Perdi talenti preziosi che cercano ambienti più stimolanti
- Limiti lo sviluppo delle persone frenando la crescita organizzativa
- Crei un clima di lavoro negativo che impatta i risultati aziendali
La tua valutazione
Autovalutazione
3.25
Promuovi un discreto senso di responsabilità nel team e cerchi di creare un ambiente di lavoro positivo. Riconosci i risultati dei colleghi quando sono particolarmente evidenti e offri supporto quando richiesto. Dedichi del tempo allo sviluppo delle persone, anche se potresti essere più sistematico nell'approccio. Hai una buona comprensione dei talenti del team e occasionalmente offri coaching e opportunità di crescita.
L'opinione dei manager
4.5
Eccelli nel creare un ambiente di lavoro altamente motivante dove ogni persona si sente responsabile e valorizzata. Riconosci costantemente i successi, anche quelli più piccoli, e celebri i risultati del team. Investi significativamente nello sviluppo delle persone, creando opportunità di apprendimento continue e personalizzate. Hai una comprensione profonda dei talenti unici di ciascuno e collabori attivamente con i membri del team per elaborare piani di sviluppo efficaci. Il tuo coaching è trasformativo e ispira gli altri a raggiungere il loro pieno potenziale.
L'opinione dei tuoi colleghi
4.25
Eccelli nel creare un ambiente di lavoro altamente motivante dove ogni persona si sente responsabile e valorizzata. Riconosci costantemente i successi, anche quelli più piccoli, e celebri i risultati del team. Investi significativamente nello sviluppo delle persone, creando opportunità di apprendimento continue e personalizzate. Hai una comprensione profonda dei talenti unici di ciascuno e collabori attivamente con i membri del team per elaborare piani di sviluppo efficaci. Il tuo coaching è trasformativo e ispira gli altri a raggiungere il loro pieno potenziale.
Approfondimenti
Questa sezione contiene risorse esterne che possono essere utili per approfondire come
le strategie in ambito relazionale abbiano un impatto concreto sulla nostra vita, lavorativa e non.
E-learning
Hai dimostrato una forte capacità di lavorare in team e di costruire relazioni efficaci. Per ottimizzare ancora di più questa competenza, ti consigliamo di accedere a questo e-learning. Sfrutta questa risorsa per migliorare le tue abilità di collaborazione e raggiungere nuovi livelli di successo!
Guarda video
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